重生的飞鱼

搬家公告

已经实在彻底无法忍受bokee的技术了；

当初的选择怪不得人，

只好搬家——即日起新家迁至：http://lettinggo.spaces.live.com

欢迎各位光临，并留下自己的足迹！！！

你是凡尘中的小百合

      献给我的朋友兼妹妹。
      你是凡尘中的小百合，纵然山谷中荆棘丛生，也无法阻挡、掩盖，抑或是摧残你的绿与白。
      你自幼生活在爱的困惑里，经历着孤独与恐惧。风雨泥泞中，你拖着脚步，满眼的黑暗，让你看不见未来在何方。但你还是坚强地走过来了。我相信，这些都是命中注定的，这是上天要锻造你的美丽和不屈的品格。现在，只要你擦亮眼睛，就能发现自己是多么的美丽、生命的天空是多么的绚烂和明亮。
     不论过往是坎坷还是坦途，人总会在某刻陷入思想的漩涡，而难以自拔，何况你是满身伤痕？我完全理解你的感受和心情。我不想继续探究命运是如何让你在自己的历史中沉浮，毕竟时间不能回转，而生命的溪流已经悄悄地流淌向远方。
     生命是一种态度，你对她微笑，她就对你微笑。对过去，对爱情，对现在满身的伤痕，你都可以微微一笑，用另一种乐观甚至是品鉴的精神去对待他们，你就会发现，生活不再沉重。过往也不再难以回首，反而成为一笔让你受益终身的财富。对身边的一切，对未来，你都可以做到微笑。当你亲吻路边的鲜花时，他们也在亲吻你，祝福你；当你用心去关爱你的亲人和朋友时，他们就会向你靠近，为你祝福，呵护你。
     每个人首先要对自己负起责任，如果对自己不负责任，又何以对亲人、对朋友、对自己所爱的事物负起应有的责任？别人的爱能够让自己感到温暖、不寂寞，但这还不够，还必须自己爱自己，否则就是浪费别人对自己的爱。你要好好地爱自己，好好地去发现和呵护自己的美丽。
    人也不能生活在过去，必须珍惜和享受现在，把握自己的未来。不要把过去当成负担，而应该视其为一面镜子，让自己懂得现在和未来。你可以把那些过往折叠起来，锁进抽屉。每当自己困惑或迷惘时，就去翻开看看，告诉现在自己的历史，铭记他们，让他们指引你前行。现在只会悄悄地溜走，要在自己后悔前好好珍惜它们，享受它们带来的每分每秒的幸福和快乐。对未来要勇敢地去梦想，要让梦想带领你启航。相信自己，你会发现自己的美丽和生活的美好，你会到达自己的理想彼岸。
    你是凡尘中的小百合，定会开出洁白、美丽的花朵。

腐败的效率与公共部门的道德风险：腐败经济学的分析视角

      本质上讲，腐败是社会的毒瘤——这毫无疑问。
      通意义上，腐败都只能对社会产生危害，从经济上看，就是降低效率，增加社会成本。
      但在特定意义上，腐败却能产生效率。例如，某种特定的行政审批手续本来正常情况需要30天才能完成，但为了能够尽快完成审批，通过贿赂行政审批人员，审批时间可能会减少。在贿赂成本小于因审批时间减少带来的收益时，对贿赂者而言，这种腐败就提高了效率，就是有利可图的。通常，这种腐败不会带来社会成本，因此，这种类型的腐败就对社会产生了效率。
      从交易成本经济学的角度看，或许可以理解为，这种腐败降低了交易成本，从而提高了效率。
      如果所有的行政审批手续都是合理的，并且行政人员工作效率和服务水平、态度都是正常的，这种由腐败产生的效率——从纯粹经济意义上——可以被视为是正当的，尽管社会反对腐败。
      这种情形实际上很少，因为，如果所有的制度设计都是合理的，就不应当出现腐败，而只要出现腐败，就应该可以通过制度设计将贿赂者想要极力避免的成本内化，从而减少私人成本。
      但如果行政审批制度本身不合理，例如过度的社会控制，流程混乱，或者行政人员工作效率、服务水平低、态度差，这种由腐败产生效率的命题就是一个伪命题，因为，行政审批制度本身已经被期望带来效率，此时由这种腐败产生的效率就不过是在弥补制度未能带来效率甚至可能是增加了成本的内在缺陷。
      现实中大多数的腐败产生效率的案例都属于这种情形。可以说，正是因为制度本身的不合理所产生的交易成本在诱使需要追求相应效率的人进行贿赂。
      权力寻租在这里得到了某种淋漓尽致的表现。
      由于设计审批制度和执行行政审批手续的权力都掌握在公共部门手里，在一定程度的信息不对称（不充分信息）的条件下，行政审批的成本（包括时间、服务态度、办事的难易程度等）就是具有弹性的。对公共部门而言，这种成本是办事者私人的。一旦办事者为了降低成本，成为贿赂者，则这种私人成本就变成了公共部门人员的利益。在行政审批制度普遍落后的前提条件下，贿赂蔚然成风，公共部门人员就会疯狂招租、诱导贿赂。
      逢年过节，很多企业就要开始请客吃饭送礼。这里的客大部分都是公共部门人员，请吃送礼的原因就是为了与公共部门搞好关系，以便以后办事能够方便一些。有的部门甚至会主动上门招租，例如逢年过节就上门检查工作，明摆着想要拿点好处。
        这种腐败模式的危害极大，不仅在于腐败本身的恶劣影响，更在于其导致了公共部门的道德风险——由于存在收受贿赂的好处，导致公共部门改革落后制度和改善服务水平的积极性降低，甚至可能导致人为设计一些落后的繁琐的制度，故意造成私人成本，以谋取公共部门私利。
      现实中有意保留或设计各种复杂的行政审批制度的例子比比皆是。例如某地的劳动行政主管部门所设计的用工审批制度中，就包括了许多苛刻的人员进场退场条件和复杂的手续。这些手续根本就是多余的，既不能保护劳动者的利益，又无法规范企业的行为，倒是造成许多成本。对企业而言造成了用工成本，包括时间的和金钱的；对劳动者而言，造成了找寻工作的成本和转换工作的成本。这种制度设计的根本着眼点在于，确保劳动行政部门能够在此手续中获得好处：高昂的手续费和受贿（企业和劳动者为了规避成本通过会贿赂办事人员）。
      从腐败产生效率和公共部门的道德风险两个角度，可以认为，如果要减少腐败，光靠反腐败或打击腐败是不行的，仅靠约束权力（腐败产生效率和公共部门的道德风险都可以在权力得到约束的情形下存在）也是不行的，还必须根据效率原则建立行政审批制度。这应该是政府体制改革的一个重要内容。

国企改革终极目标在哪里？

      转眼间，或死气沉沉，或轰轰烈烈的国企改革已经走过了十几个年头。改革的一些阶段性目标已经实现，值得简单地梳理一下：

     一是从国企的功能看，这些年的改革已经逐步将国有企业从传统的满足社会需求的功能中解放出来，真正强化了国家通过国有企业控制经济命脉和关键行业或领域的功能需求；

     二是从国家与市场的关系看，国家有所为，有所不为，抓大放小的策略得到了有力地执行，国有企业从一些竞争性领域退了出来，同时抓住了一些需要国家控制的领域，从而既为非国有经济拓展了发展空间，有效促进了市场经济的发展，又有力地控制住了影响国计民生的重要产业；

     三是从经营效率的角度看，通过股份制改造、产权改革，完善了法人治理结构，有效地解决了国有企业所有权、委托代理关系等问题，通过建立现代企业制度和产权制度，增强了企业的活力，在一定程度上提高了企业的经营效率；

     四是从市场竞争的角度，通过联合重组，资源优化配置，在国民经济的关键性行业都出现了一批实力雄厚，具有一定市场和国际竞争力的企业，一批国有企业一跃成为世界500强。

     这些改革成果可以从侧面反映出政府进行国企改革的意图：通过股份制改造、联合重组等手段，打造一批能够控制国民经济命脉，又能参与市场竞争的寡头。从国家（政府）的角度看，这种意图可谓深谋远虑。打造一批寡头既能保证国民经济能够继续保持快速平稳的发展，又能控制国民经济命脉，从而降低了市场开放带来的冲击，降低了外资大规模涌入给国家经济安全带来的风险。

     但是，从国有企业的本质看，这种意图却反映出国有企业已经沦为国家的一种控制工具，从而与全民所有、为全民服务的初衷大相径庭。另外，寡头的兴起，虽然能帮助政府控制国民经济，但其经济效率性还有待实践检验，毕竟产权改革、现代企业制度的建立及其作用的发挥并非易事，同时寡头能够控制经济，就必然能够将自身的意志强加给普通民众，甚至是其他非国有企业，从而破坏市场竞争，使社会经济逐渐走向垄断的深渊。中国的寡头与国际寡头相比，虽具有了一定的规模，但实力依然相差甚远，能否在国际竞争中与其他寡头抗衡，也有待实践的检验。

     因此，国企改革的路还很远，还至少必须解决以下三个方面的问题：

一是经营和管理的效率问题，产权改革并不能解决所有问题，建立现代企业制度也并非一劳永逸，关键是必须提高国有企业的经营管理水平，建立一支深谙现代企业经营管理的职业经理人队伍，从而为国有企业构建起内在的核心竞争力。

二是控制与自由的问题，国有企业必须在国家（政府）的控制下，才能成为国家的控制工具，才能保证国家利益不受损，但一旦控制过度，就会使国有企业丧失基本的自由，从而与市场经济的自由原则相违背，关键是要在政府控制与自由经营管理之间进行平衡，以便既能保证国家的利益，又能确保国有企业有足够的自由空间。

三是反垄断的问题，一旦寡头形成，就必然存在垄断的趋势，只要有垄断，就必然会危及普通民众和其他性质企业的利益。因此，必须对寡头的垄断特征属性进行必要的遏制或限制，使其不能危害他人的利益，鉴于寡头背后实际上是国家利益，因此，反垄断问题的实质就成了国家与普通民众及其他性质企业的利益平衡问题，在更高层次的利益面前，国家（政府）必须采取具有战略眼光的措施，反对垄断，保证普通民众和其他性质经济的利益。

     这三个方面的问题解决了，还必须面对国企改革的终极问题：终极目标在哪里？是否该回归国有企业的本来属性？我相信，最后的问题已经超出了纯粹效率的层面，必然要从法理和国家本质的高度进行理解和判断。

在国企中工作的六点总结

1、必须保有极强的责任感。在日常生活中，不仅是为了做好工作，也为了使自己始终清醒地认识到责任感的重要性，必须时刻保有极强的责任感，而不能无所事事，浑浑噩噩地在国企中混日子。必须清晰地认识到选择到国企工作的初衷：不是为了安稳度日，小富即安，而是为了以稳定的收入还清读书所欠的债务，确保父母能够过上稳定的生活，解决自己的后顾之忧，至少眼下，这只是权宜之计。

2、牢记：吃得苦中苦，方为人上人。一方面要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神，不能眼高手低，而必须从最基本的细节做起，哪怕是繁重琐碎的事务也应该看到其应有的价值；另一方面，必须忍耐做自己不愿意做的事情所带来的痛苦，把这一切当成锤炼自己的机会，不断地完善自己。

3、必须耐得住寂寞。在这里，大多数时候都是无助的、孤立无援而只能等待，但自己必须经受住。在最艰难的、最寂寞、最无助时候，也不能绝望，应该保持乐观，保持梦想，对未来保持憧憬，保持激情。志存高远就必须耐得住寂寞。

4、先求生存，再求挑战、竞争和超越。在国企里，必须首先生存下来，即要低调，不树敌，示弱，蓄势，否则，过早锋芒毕露，没等站稳脚跟就已经被扫地出门或者受人排挤。生存下来之后再求挑战和竞争，最好的竞争就是不竞争，因此，应该积极寻求合作双赢。之后，才能超越。做企业同样如此。

5、随时关注关键资源的控制权。大多数国有企业之所以能够做大做强，最关键的要素在于其掌控了行业的关键资源及最关键的社会资源。而国企里面的关系户群体之所以风光无限，最关键的就是因为他们是关系户，他们掌控了国有企业里最重要的资源——关系。不论何时，资源应该都被视为最为重要的因素，应当时刻寻求其掌控权。所以，必须明白什么是资源及如何获得。

6、重视管理的艺术。无论何时，我们都在践行管理者的职能，例如管理家庭关系，管理工作关系等。国有企业给我们提供了最好的反面教例。极其严格的等级制、权力的高度集中及缺乏激励性的薪酬体系，绝大部分都违背了现代管理原则和理念。如何才能利用好各种资源达到企业或自身目标？如何通过别人去实现自身的目标？这些都是值得时刻思考的管理问题。

    国企改革走过了十几年的历程，或轰轰烈烈，或死气沉沉，让人透不过气来。但熬到今天却依然迷雾重重，国企改革的终极目标是什么，这依然是我们需要面对的问题。

    政府并没有明确回答这一问题。建立现代企业制度和产权制度等可以算作是阶段性目标，能回答国企改革是为了把传统的计划经济体制改造为与市场经济相适应的体制。但之后呢？

    国资委已经履行了出资人的权利，法人治理结构也已经逐渐清晰。股份制的股份制了，上市的上市了。但回过头来审视，这就是我们的终极目标么？

    没有人敢下结论。说实在的，谁都不知道如今的国企改革到底是为了什么。或许大家都把国有资产保值增值或者对经济的控制力作为终极目标，但是对全体民众——这些理论上的国有企业的拥有者，利益却在流失，甚至完全丧失。

    从趋势上看，国企改革决策者更趋向于从市场竞争的角度去塑造寡头。纵观现今还存在的国企，几乎都有可能成为寡头。例如电力、通讯、银行等等领域，寡头现象是很明显的。

    寡头经济不仅能够迎合市场化竞争的需要，更在很大程度上迎合了政府通过经济寡头控制关键产业或经济命脉的需要。从利益层面，寡头也更能维护记得利益群体的利益——更明确地说是牺牲弱势既得利益群体的利益，保证强势既得利益群体的利益。

    这是一种博弈。也是赢家通吃世界里的一种必然现象。

    相伴随的，在寡头世界里，利益永远站在寡头以及寡头背后的庄家那边，而这些寡头理论以上的拥有者则成为了这场博弈的牺牲品。

    因此，我们无法知晓决策者眼中的国企改革目标，但却可以预见一个寡头世界的到来。

非系统性症状的又一次发作

     中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》，要求各地严控党政机关办公楼建设.凭良心说,这是件好事.但是,明白人都知道,像这种屡发通知,却屡屡出现的问题,终究会不了了之.
往深里说,这看起来是一个孤立的事件,实则反映出中国政治管理体系的诸多问题.
     一是解决问题的机制过于形式化.一般而言,对比较突出的问题,政府一般的态度就是"发通知"\"成立专项小组或办公室"\"进行专项整治".上面发一个通知,再往下会再发一个通知,如此往复,可以一直延续到最基层,看起来很有必要效率,实际上大家都在以发通知传达通知精神,而并不存在具体行动.成立专项行动小组或办公室也是不可或缺,但是一看这些小组成员或者办公室人员就知道,大家都是当事人,最后查来查去,都会查到自己头上,最后必定不了了之.所谓的整治,基本上只包括对过去和现在的考量,尤其是对过去,搞秋后算帐是最常做的事情,但秋后算帐用处并不大,不仅会浪费资源,更会让人觉得没有信誉.总之,这种解决问题的方式就是有问题的.所以,往往只能吹吹风,打打雷,抓抓典型,而问题还会依然存在.从现在的情形判断,公众不要对党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题得到有效解决报太大的期望.
     二是头痛医头,脚痛医脚,缺乏系统思考.发现问题,解决问题是政府最平常的做法,对一般人而言,这没什么,但对政府而言,这可能会忽略问题的本质.就象圣吉在第五项修炼里说的那样,局限思考或者专注于个别事件,会使人忘记真正的系统性或结构性根源.就拿党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题来说,为什么在当前会这么突出,其并不简单是某个事件(如领导认识落后或审批执行不到位)导致的,而是早就埋下了根源,背后必定有更复杂的系统性或结构性原因.如果是领导认识落后,那是什么会认识落后,要我说,既然认识落后还有什么资格当领导,落后了,还凭什么领导别人.如果是批执行不到位,那么请问是谁在审判,谁在犯错误?恐怕追究起来,犯错误的总是拥有审判权的人.那么,为什么又会这样?更深层次的,党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题并不是个独立的事件,它与政府权力滥用有关,与财政管理制度非规范化有关.
说到底,这次对党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的处理,只是政府非系统性症状的又一次发作.至少在这些类似的问题上,政府没有显示出智慧和系统解决问题的决心.当然,这或许可以理解为一种政治谋略,即便知道自己的行为不能解决根本问题,也要大声地向民众说自己很努力.
     比较西方国家和中国,就会发现,中国的政府机构或人员的违规更加荒唐且明目张胆.我认为基本原因有两个: 一是,中国缺乏法律意识和法治精神.对很多人而言,权力就是法,拥有权力就等拥有了一切.但他们却不知道,权力必须在法律的规范下运作,权力也不能违反法律.二是,中国的法制建设非常落后,法律体系不健全.目前,中国的很多问题的解决是靠行政而不是靠法律规范,这实际上导致了行政权力错位,并等同于法律,甚至凌驾于法律之上.这种状况既是法制建设落后的表现,也是导致法制建设长期难以有实质性进展的原因----凌驾于法律之上的行政权力必然会抵制法律的产生或干预.归结起来,就是中国政治体制改革的根本问题,即宪政议题----约束行政权力\保障民主权利.可以说诸于党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题\腐败问题等具体的事件都可以看成宪政缺失的表现.
    以上不过是简单罗列,但却并不仅仅针对党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题.对广大纳税人而言,当然希望财政支出能真正体现取之于民用之于民的精神.但作为普通的公民,我却更希望政府能用智慧系统地解决问题.

以降工资的方式促进社会分配公平是在自欺欺人

去年以来，社会上对国有垄断行业所谓“高薪”的仇视已经到了人人喊打的地步了。从感情的角度，这是可以理解的。整个社会收入分配的不均已经让人无法容忍下去，而有的人依靠在国有垄断行业工作就能获得“高薪”，根本就没有能够体现出“多劳多得，按劳分配”的精神。

为了表示对社会公平的重视，以及给大众一个交待，对国有垄断行业实行降薪，或许是最好的方式。于是，广州等地已经在向国有垄断行业的高薪动刀了。这种做法确实能够解气，也确实能够把少数不合理的高薪给砍掉。

但降薪真的是问题的关键吗？

请注意，我们谈论国有垄断行业高薪的社会背景是社会收入差距拉大，社会分配不公平。所以，降低国有垄断行业的所谓高薪显然并不是问题的关键，而更多不过是一种政治策略。对政府而言，降低国有垄断行业的薪酬，一方面可以缓解社会舆论压力，另一方面更可以为社会收入分配不公平找到替罪羊。

问题的关键其实是导致社会收入差距拉大和社会分配不公平的体制根源。一般而言，社会收入差距拉大只不过是一种结果不公平的体现，其根源在于社会机会不公平，以及程序不公平。因为正是机会和程序的不公平才导致了结果的不公平。

我们可以找到许多机会不公平和程序不公平例证。最典型的机会不公平就是二元体制，例如城乡二元体制、国有企业中的同工不同酬现象；农村人从出生就决定了一生将与城市人有着巨大的机会差异，而在国企中，身份不同，工资福利待遇则有天上地下之别。还有许多的机会不均，例如教育不公平、社会保障体制不公平等等。程序不公平最典型的例证是农民工在城市中无法获得国民待遇，在诸多沿海开放城市，国民经济生产总值增长了数倍，而农民工的工资却十几年不变，甚至常常连工资都无法要到。而更可笑的是，尽管社会经济实际发生了巨大的变化，而劳动法自1994年颁布实施以来却丝毫没有变过。许多本应受到保护的弱势劳动者，却被排斥在法律之外，显然，这种人为性的法律漏洞正是程序不公平的一种体现。

坦率地说，在住房、教育、医疗等问题困扰大众的时候，十万年薪又算得了什么呢？其实，我更愿意看到政府以提高社会平均工资水平为政策起点，而不是降低国有垄断行业的所谓高薪，因为，让更多人受益的、真正符合扩大内需需要的是增加大众的收入，藏富于民，而不是降低根本无法代表社会高收入群体的国有垄断行业职工的工资。

愁富心理、红眼病表现的是结果不公平所导致的社会现象。但是根源性的体制弊病却往往被故意忽略。相比二元体制背后的利益而言，所谓国有垄断行业职工的高薪，不过是九牛一毛。降薪根本就没有触及问题的实质，社会收入差距拉大的趋势不会因为这种做法而停止，社会分配不公平的体制依然存在。

以降工资的方式促进社会分配公平显然是在自欺欺人。

关于内需不振的思考

（按：这是2006年11月24日写的一篇文章，既然写了，就发上来吧）

“目前经济增长过度依赖投资和出口，国内消费需求相对不足。我国最终消费占ＧＤＰ的比重已从上世纪８０年代超过６２％下降到２００５年的５２．１％，居民消费率也从１９９１年的４８．８％下降到２００５年的３８．２％，均达历史最低水平。储蓄率则从２００１年的３８．９％上升到２００５年的４７．９％，５年间快速增长了９个百分点。”

   中国人民银行副行长苏宁2006年11月23日称，“消费率过低造成储蓄率过高，进而又促使高储蓄率转化为高投资率，导致经济增长主要依靠投资拉动，粗放式的经济增长难以转变。”

“就今后一段时间的货币政策，苏宁表示，央行将继续实施稳健货币政策，既要加强短期的流动性管理，又要着眼于中长期，进一步加强经济结构调整，扩大国内消费需求，改善货币政策传导机制和环境，积极稳妥地推进利率市场化改革，加强货币政策与其他经济政策之间的协调配合，提高直接融资比重，推进金融市场的协调发展。”

但是，中国宏观经济表现出的这些问题并不是货币政策就能够解决的。储蓄率居高不下，消费低迷不振，主要原因在于绝大多数普通民众生活水平还不高，以及他们对未来不确定性充满忧虑。尽管国民经济有了长足的发展，人民生活水平也有了一定的提高，但这却掩盖了收入增长与经济增长脱节的现实。贫富差距加大，绝大数民众生活水平比较低，80%的财富掌握在20%的人手中。这80%的民众，其收入在改革开放20多年中，其增长速度远不及经济、物价的增长速度。但正是导致这种微观经济结构筑就了政府财力的强大，以及今天人们对投资的巨大兴趣。

可以说，如果有一天我们需要对改革开放进行检讨，那么，第一件事情就是我们过分地关注于GDP的增长，却没有把居民收入增长和生活水平的提高作为最重要的事情去看待。经济增长了，GDP增长了，并不直接导致人民生活水平的提高，因为这期间还需要有政府“善”行作为杠杆。但是可惜的是，政府在社会分配政策上，有意无意地忽视甚至攫取普通民众，尤其是农民群体的利益，既导致了今天社会贫富分化加剧，又造成了最广大农民群体生活艰难的事实。最经典的例证就是，沿海造业工厂里农民工工资在改革开放20多年中增长的幅度小得可怜，甚至不足以抵消通货膨胀率对其收入增长率的对冲作用。

事实上，在相当长的一段时间内，占国民人口80%以上的农民群体的收入水平将是消费率变化的重要指针。民不富，则消费不振。今后，政府在宏观政策（尤其是分配政策）上应更多地考虑如何藏富于民，让民众真正富于起来，而不仅仅是空洞的GDP增长。

对未来不确定性的担忧，是民众储蓄意愿难以撼动的根源。某种意义上讲，未来都具有不确定性，但是以社会保障体系为代表的公共物品的缺乏却是民众担忧的直接因素。这种条件下，民众在获得收入时，首先考虑的是如何保障自己及家庭应对未来不确定性的能力。这种考虑在低收入群体中表现得更为突出，这一点是不言而喻的。由于收入有限，就必须在消费与保障应对未来不确定性能力之间做出选择。显然，大多数人选择了后者。目前人们能找到的最好的自我保障方式就是储蓄。

显而易见，为了解决储蓄率居高不下的问题，公共政策必须着眼于如何让民众去选择消费。仅仅从货币政策方面去引诱或者迫使人们放弃储蓄是不够的，更是不明智的。事实上，很多人已经意识到了问题的根源，即以社会保障、医疗制度等为代表的公共物品的缺乏。但是为什么在公共政策方面难以有所作为呢？没有人能够给出答案。

公共政策本身就是复杂且利益纠错的东西。首先是复杂，可能许多人尤其是决策者还没有弄清问题的本源。其次，公共政策制定者也面临两难的选择。毕竟政府财力也是有限的，从公共财政的角度，如果对公共物品的投入多了，对社会投资的支出自然就少了，就必然会有人担忧，这会不会降低经济发展速度。显然，选择必定是有风险的。但没有哪一种选择是完美的，正如现在的选择导致公共物品缺乏一样。关键是政府能不能通过公共政策的转变看到经济转型的曙光，以及对眼前和长远利益的取舍。再次，还是有关复杂的问题，这必须提及政府效能。从现行的政府结构看，一项“善”的政策能否制定出来，以及该政策能否被执行下去，都是问号。我们必须关注政府治理能力。或许这就是政府体制改革必须被提上日程的根本原因。因为现行的政府体制已经阻碍了“善”的公共政策的制定以及执行。最后，必然要关注利益的问题。公共政策必然涉及民众利益的分配。显然，有能力影响公共决策的群体必然尽力通过这种影响力争取更多的利益。而没有这种影响力的群体就必然处在弱势地位。需要指出的是，通过自身影响力争取利益本无可厚非，但是从宏观上讲，微观的逐利行为，最终可能导致公共政策走样。因此，从公共政策的角度讲，“善”政策的出台以及执行有赖于合理的公共政策影响力结构。如果影响力只被特权解决掌握或者为少数群体服务，则必然使公共政策成为私人利益或局部利益的合法化外衣。这个时候，我们就可以说，这样的政府也将面临合法化的危机。

因此，可以看出，公共政策与目前被广泛关注的利益集团问题有千丝万缕的联系。至于公共政策在多大程度上被特殊利益集团所左右，则需要进一步的研究和考证。但仅仅警惕是不够的。仅仅有政府作为也是不够的。我不相信利益集团问题能够在政府自身内部解决。必须超越政府。在现代社会，在世界上任何一个地方，革命斗争尽管时有发生，而且到处都存在这种危机，但迄今还没有找到不会导致社会崩溃以及人民群众成为最终受害者的革命斗争。因此，我们的选择是唯一的：超越政府，用社会化的监督方式以及法律体系来约束政府。

变色龙的伎俩——无耻而已

李登辉跳出来说：我从来没有主张过台独。全天下的人都喷饭。

看到李登辉，我便想到了曾经被我踩死的变色龙。

我所见过的变色龙是一种经常自诩为某种其他物体的虫子，变幻无常，以欺骗为生。小时候因居住在农村，常常能与变色龙打 “照面”。的确是照面，我每次发现它的时候，它已经不是虫了，而是一快充其量不过1钱重的肉饼。我并不残忍，只是一不小心就会踩上它。

有时候觉得变色龙真的很可怜，而且是自作自受。不错，它是有变色的本领，但最后还是逃脱不了被踩成肉饼的命运，即便是我这种还有点善心的人，本不想踩它，可它偏偏变色，自诩为青草的一员，结果却被我无意给踩死了。

被踩死其实是这种无耻的变色龙的宿命。为什么说它无耻？看到绿色能遮人耳目，能赚取口水，它就变成绿色；看到蓝色更加普遍，更有势力，它就变成蓝色。就变色龙的本性而言，这样变来变去也无可厚非，但它却偏要站在高处，对普天下的蓝绿说：我变色龙以前从来没有变过绿色，以后也不会。

真是佩服它的勇气——这跟把自己拉出的大便又吃掉，然后跟别说自己从没有拉过大便有什么区别？当然了，既然变色龙这么无耻，大家就把它说话当成放屁好了。哦，对了，它确实是在放屁。以后要提高警惕了，一看到它冒出来，最好先塞住鼻子，免得被臭气熏到。

前面说过，这是变色龙的本性，因此，千万别存在什么幻想，以为它真的蓝了，或者绿了。我看，如果蓝绿都没有办法用口水把它淹死，最后只有让我这种“粗心大意”的人上了，捂着鼻子，踩过去，管它是肉饼还是肉酱。

变色龙就是变色龙，永远都是只虫子，不要以为自己摇摇尾巴放几个屁，就真的变成了另外一种颜色。

李登辉就是这种无耻的变色龙。

交易成本与民间丧事活动的治理结构

早在读周雪光的《组织社会学十讲》之前，我就已经读到过奥利弗.E.威廉姆斯的作品。那时只有点模糊的印象，最近很久没有看书了，实在熬不住，忙里偷闲，翻了翻威廉姆斯的《资本主义经济制度》，依然是晦涩难懂，毕竟经济学的功底比较差，理解起来有难度。倒是一边看，一边有些奇妙的问题想要去理解。这就有了下面的这些文字。

交易成本学派基本观点

威廉姆斯或者说交易成本学派的一些基本观点有：

交易成本理论认为经济制度的主旨和效果在于节省交易成本；在谈成本问题时，交易成本分析方法撇开从技术角度、从稳定的生产（或分配）的状态来计算，考察在另一种治理结构下，为完成任务需要花费多少计划成本、调整成本和监督成本，再比较这两种成本的高低。在研究经济组织时，交易成本经济学把工商企业看成一种治理结构，而不是一个生产函数；其基本观点是：根据不同的治理结构（即治理能力及有关成本不同）来选择不同的（即具有不同属性的）交易方式，可以节省交易成本。市场和经济组织是相互替代交易方式，取舍取决于交易成本的大小。交易成本经济学认为，经济组织的问题其实就是一个为了达到某种特定目标而如何签订合同的问题。

当然，交易成本学派的观点远不止这些，我比较感兴趣的是“交易成本”、“交易方式”和“治理结构”，尤其是他们之间的关系。

按照交易成本学派的观点，从节省交易成本的角度，如果治理结构是确定的，那么也应该确定相应的交易方式和交易成本。

问题一：到底什么是治理结构？治理结构、交易方式、交易成本之间是否存在某种对应关系呢？

问题二：如果存在对应关系，那么这种关系是否可逆，即确定了交易方式，是否可以通过构建一种治理结构来保证交易成本最小化？

问题三：如果是可逆的？那么是否就意味着可以通过同时改造交易方式和治理结构来减少交易成本？那么市场和经济组织两个交易方式（还是治理结构）之间相互替代的边界在哪里呢？

个案：皖西南民间丧事活动

皖西南的农村对“红白喜事”还保留着宗族化或是村落化的举办方式。尤其是丧事，一旦某户出现了“白喜事”（即丧事），本家或者同村聚居的邻里就会纷纷“帮忙”打理，而自己家基本上不用操心任何事情。

按照丧事活动的传统，白喜事发生，本家或者邻里中会自动组成一个类似城市中治丧委员会形式的组织，称“账房”。账房成员不多，一般只有两到三个主事。账房成立，丧事就有了统一的计划中心、管理中心和监督中心，本家及邻里的其他任何人，都自动成为丧事活动的成员，并供账房调遣使用和分工。一般情况下，本家及同屋邻里的男女老少都能够有自己的分工，整个丧事活动里里外外、前前后后都会井井有条，直到活动结束。

这里面有一些问题值得研究。

一是，这种丧事活动的治理结构是什么样的？为什么会形成这么好的治理能力？

二是，这种丧事活动背后隐藏的交易是什么，交易合同是什么，交易方式是什么样的？至少从形式上看，它既不像纯粹的市场，也不像纯粹的经济组织。

三是，账房成员的选拔、账房的治理能力及由此形成的效率和效果是其它形式所无法媲美的，交易成本小得可怜（这也是此种形式无法被其他形式，如市场外包，所取代的重要原因），问题是这种治理结构和与之相匹配的交易方式是如何形成的，其启示是什么？

我相信“传统”和相互之间的“熟悉”，在这种丧事活动中起着非常基础性的作用。或许有时间的时候可以研究一下这些问题。

可怜我的积重难返的本本

我已经忘了具体是什么时间买这个本本的，好像是大二下学期的时候，当时做生意搞了点外快，偶然见到一款心仪的IBM，就毫不犹豫地买下了。

不是做广告，我只是想夸一下我的本本。自大三开始，基本上每天开机8个小时以上不说，光是因为半夜里起来看欧洲杯、欧冠和世界杯，我可怜的本本从桌上摔倒地上至少3次以上。每次都没什么大碍，但或许是由于北京风沙太大的缘故，05年之后，经常会有比较大的风扇声。

在我的记忆中，大三下学期开始，系统就没有重装过了。朋友几次催我重装，但碍于懒惰，以及储存的内容太多而作罢。

现在好了，已经两年多，已是积重难返。先是莫名地死机，然后是光驱没法动弹。

坦白地说，我已经很满意它这几年的表现了。但是突然回想起来，却觉得内疚：我有好好照顾她么？也许根本就谈不上照顾，而不过把它当成无所不能的金刚战士来使唤了。

如今，可怜我的本本已经积重难返，我隐约感到她已经处在弥留之际了。

我没有办法估计她能陪伴我多久，也已经没有办法再去后悔了。现在，我能做的，就是好好地陪她走过最后一段，至少也得让她感觉到我真正像是一个负责任的主。

或许生命里闪过的每件物品或事情对自己都有所昭示，或许什么都没有。但是，我确信，本本让我感受到了些什么。这是件好事情。我感谢我的本本，感谢她陪我走过这么令人难忘的旅途。

拜托，别说你是中国队

国足去欧洲拉练，刚好可以看看所谓中国国家队的成色。没想到无论遇到什么样的垃圾球队都无法取胜，简直颜面扫地。不要老是像欺骗自己那样欺骗国人，行不行，不要说什么“收获信心”、什么“达到拉练目的”。

看看，2007年的国际足球舞台基本上就没中国什么事情。为什么会这样？看看都是一些什么人在做教练就会懂了。都是一群根本就不懂、甚至不关心足球的“官爷们”在管理足球、做教练。先是把国家队毁了，然后又把国青、国少给毁了。这叫什么？这叫断中国足球的后路和血脉。简直就是在谋杀！一个把国青毁掉的垃圾教练摇身一变就成了国奥队的助理教练，这样的人能够在国字球队中屹立不倒，真是令人佩服、真是毁人不倦！

都多少年了，现在中国队连亚洲二流球队都难当上了，更别说什么冲出亚洲、走向世界了。作为国民，看到这样的球队身披中国两字感到羞愧。拜托，别说你是中国队！

身边的组织行为学案例之——那里是政治的漩涡

按：我终于发现离开学校依然可以学习，而且学习的东西更加贴近现实。把自己在日常工作中所见所闻及困惑写成案例，一方面可以让各路神仙一起探讨组织管理学的方方面面，另一方面可以更加贴近现实地理解和解决组织问题。请感兴趣的人尝试回答我所提出的问题。

那里是政治的漩涡？

小程从北京比较有名的高校毕业后，去了广东的一家企业工作。这家企业是典型的国有企业，当然也就有着典型的国有企业特征，例如机构交叉、人员结构老化、分工不合理、“忙死一批人、闲死一帮人”等。企业员工基本都是各种类型的“关系户”，公司历史上招过10个大学生，这之中包括小程和一起被招牌进来4人、去年招的4人及很久前招的两个人。

小程进入企业后很快就投入到了工作当中，并在短短的时间内干出了一定的成绩，受到了主管领导的肯定。但是好景不长。小程却陷入了前所未有的困境。

由于小程所在的部门是综合办公室，有两位办公室主任，每人分管一摊，听说两位主任之间存在各种各样的明争暗斗。起初，小程主要在A主任（负责行政管理及办公室的日常工作）下办事，凭借出色的工作能力、积极主动地态度，很快就得到了A主任的信任和重用。但由于B主任（负责人事劳资工作）手下唯一的一名得力干将，近期要修产假，主管领导就安排小程在接下来的一段时间内顶替B主任手下的职位，并要求小程要同时兼顾A主任和B主任的工作安排。

刚开始的一段时间，小程还能很好地完成两位主任布置的任务。突然有一天，小程发现自己分身乏术。一早上班，小程就被分管领导叫去，布置了一些任务，要求在一天内完成；接着，A主任把小程叫去了，说是刚接到通知，公司要求每个部门要在明天上班之前将下年度的工作计划制定出来，A主任叫小程抽时间把它弄出来，下班之前交给她；然后，B主任又把小程叫到一边，先是将其批评了一顿，原因是绩效考核、工资测算、工资报表、报税表都还没有弄好，然后布置了新任务，新来的公司总经理要求统计全公司的人事劳资方面的信息，这件事情交给小程负责，天黑之前必须拿出结果。

小程一下子晕头转向，已经上午10点了，只好硬着头皮做。到天黑的时候，别人早就走了，小程只好一个人加班。到晚上10点，三位领导交待任务终于完成了。回到家中，小程跟几位同住的同事谈起自己的遭遇，并抱怨同时应付三位领导太辛苦。但令其始料不及的是，一位同事却跟他说起了今天在公司的听闻：据说，两位主任对小程都不怎么满意，说其工作积极性、主动性太差。

对此，小程极为苦恼，甚至觉得心寒。自己平时那么努力，换来的却是上司对自己的这般评价。小程感到自己遇到了前所未有的困境，两位主任，甚至分管领导各自为政，自己三面应付，分身乏术，却里外都不是人。小程突然对自己的未来感到担忧，并开始怀疑起自己的能力。

问题：

一、  案例中小程遇到的究竟是什么问题？请列出各种可能的情况。

二、  如果你是小程你会如何解决这些问题？

三、  请从案例中提示的特征入手，谈谈你所认为的典型的国企具有哪些特征，包括结构的、文化的、政治的等等？

四、  谈谈大学毕业生进入这种典型的国企之后，应如何定位自己及如何搞好人际关系？

所谓“中国大学排行榜”了了

武大叔的2007年中国大学排行榜又新鲜出炉了。

真是几家欢喜几家愁，前几年还默默无闻的华中科大已经远远地将中国科大抛在了后面，我的母校——中国人民大学，再一次让我“伤感”，才排到了第20位，唉，真是感叹呐！

有时候，为了满足自己的这点虚荣心，我恨不得上书教育部，建议将人大与中科大合并，因为人大偏人文和社会科学，而中科大偏理工科，这两所学校绝对是绝配，一旦合并，并定成为中国第一。可惜中科大在合肥，不过如果将人大和与之隔三环相望的北理工合并，也是很不错的，届时，友谊宾馆就成了其招待所，城乡就成了其内部的一个小超市。再取上“中国国际大学”的名头，合并后的中国人大与北理工一起必定成为中国大学一绝。当然，有时候还觉得这不过瘾，最好是干脆直接将清华和北大合并了，反正两家隔得不远，组建中国超级大学，届时，其必将成为中国最好的在世界上也是响当当的大学。

考虑到学校之间的利益问题，合并有一定的难度，我就建议对人大的学科设置进行改革，健全学科体系，引进各类理工学科，成立新的学院，招聘更多的两院院士担任科研人员，疯狂地招生，地方太小就建高楼，实在不行就把友谊宾馆或者城乡一块买下来，让三环从校内经过。这样，人大一定能弥补没有理工学科的失分，挤进中国大学前十，甚至，都有可能进前三，届时我们做校友的脸上也有点光彩。

可惜的是，这些都只能是假设。话又说回来了，通过这样的方式，人大能挤进所谓的中国大学排行榜前十，又能怎样？真能代表其研究水平的提升，其教育出的学生水平的提高，以及更高的用人单位和国际认可度？我看未必。

所谓的“中国大学排行榜”只不过是在浮躁的消费社会，人们盲目地追求大而全的心理的外在体现。消费社会还是个客气的说法，消费至少也得讲究个品质或者物有所值吧，但所谓“中国大学排行榜”说到底还只处在追求量的阶段，只不过是在用虚幻的假相来满足自欺欺人、自娱自乐的疯狂的人们的欲望。

大而全不一定是恶的，但用在中国高等教育上绝对就是恶的。这些流行的各类排行榜既是一段时间以来高等教育领域浮躁风、浮夸风的集中体现，也同时继续推动这种风气的盛行。就像我们看到的那样，几所原本默默无闻的专科或本科学校，经合并成巨无霸之后，居然一跃成为中国著名的研究型综合型大学。看到此举带来的好处，许多学校纷纷效仿，一段时间，学校合并成风，诞生了一个个巨无霸学校。

学校巨无霸的结果就是人们往往将目光和焦点放在了大而全上，放在所谓的排场上，导致了中国大学学科建设的趋同化，而忽略了大学精神的建设。大学精神并不在于大楼、规模、门类齐全的学科设置，更在于对知识和科学的探求精神，以及为人的品格。当然，大学精神的内涵远远不止这些。

看看世界著名的大学，与中国的巨无霸们比起来，他们更多的是专注的、有自己独特精神和风格的“小大学”。大学虽小，却真正在做大学问，毕业生在社会上也有大作为。在学术研究上，这些学校培养了绝大部分诺贝尔奖获得者，在实践中，这些学校的学生以出色的实践能力活跃在世界的各类舞台上。

或许，我们可以把所谓的“中国大学排行榜”看成是人们自娱自乐的把戏，闲暇时拿来当话柄也还可以，但是，如果将其评价尺度拿来作为衡量大学水平的标准，甚至将其排名作为大学建设的目标，那就犯了舍本逐末的原则性错误，毕竟大学精神的回归才是中国大学应真正追求的事情。

观点摘录

——《商界 中国商业评论》2007年1月

工业精神与商业精神

珠海格力电器有限公司总经理董明珠认为，零售业和制造业中仿冒与跟风、价格战、同质化、产能过剩等，其实都是“商业精神”带给中国企业的后遗症。尽快实现企业发展的精神动力从“商业精神”到“工业精神”的转化，是当前中国企业发展的一项灵魂性的支撑工作。所谓商业精神，指什么赚钱就做什么，完全用一时的利润标尺来衡量。她所说的工业精神，“简单地说就是吃亏精神，少说空话、多干事，全心全意关注消费者的需求，主动承担社会责任，勇企业的力量推动社会的发展，所有行为都必须对未来负责任的精神。”

这一论述是非常深刻的。其实不仅仅是在制造业和零售业，在很多领域，人们都是以一夜暴富的浮躁心态去做企业的。这恐怕也是中国大多数企业的平均生命周期如此之短的根本性原因。能够意识到存在的问题已经是一种进步了，但是实现这种转变，还需要时间的磨练和检验。

垃圾的价值

德国之声06/12/19：垃圾里有着原料，它们会一天比一天赚钱。

这是很有眼光的说法。资源日益匮乏，某一天，垃圾确实会有变成金子的可能性。但这只是其一。我更愿意看到的是，越来越多的人通过意识到垃圾的潜在价值日益改变自身对于垃圾的各种传统观念。如果人们能够更好地利用各种产品，少制造垃圾，即便是已经制造出了垃圾，也能很好地处理掉，甚至贬废为宝，那将减小地球在未来变成垃圾场的可能性。

中国的现代化

《联合早报》06/12/10： 中国改革开放已历经近28年，至今仅跨过第一次现代化的第一个阶段即不惜代价地高速发展，并刚刚开始注意协调、平衡发展。但第二次现代化的制度建设，尤其是全民精神世界的梳理和文化自我更新，还远远没有开始。

这一论述给过于乐观者泼了一瓢冷水。旁观者清。或许我们自己看不清自己，但是别人的提醒，让我们能更加清醒地认识自己。且不论其划分现代化的方法是否科学，中国还有很长的路要走确是不言而喻的。尤其是在改革的关键阶段，保持头脑清醒，不仅对高层管理者，对普通百姓而言，也是很有必要的。我们必须关注它，就像我们必须关注自己的家一样。

对中国人性情的透彻理解

《朝日新闻》06/12/5：中国人太骄傲，不愿公开接受恩惠，但若在困难时期得到真诚的帮助，他们决不会忘记。

日本总是给中国人不好的印象，但日本商人的敏锐洞察力确实令人折服。

政府权力失控是最大的短板

政府越来越明白，不能指望单纯的市场化，只有市场与政府两只手都加上去，资源供应与百姓需求的严重失衡局面才有可能根本完善。

这些年，中国的市场化进程表面上在加快，但权力对经济的干预及寻租的空间同样在加剧。局势表明，“市场化+传统政治体制”的组合已经越来越不能让中国健康地往前走了，原来的改革战略需要大幅度进行调整。

中国是一个巨大无比的木桶，但除非能够持续的补上短板，否则能够装的水就永远不足，并且永远不能让中国人民感到满意。

——北京科技大学管理学院教授 赵晓，论从“又快又好”到“又好又快”。

改革越深入，问题越多。有的问题是市场化不足导致的，但现在看来，更多的问题是政府权力失控导致的。在政府权力不受约束的条件下，市场越开放，对权力的诱惑就越大，权力介入越多，问题越多。在分配领域，依托权力的强势群体在经济分配中占据绝对的优势。这一部分群体借助权力在开放市场中大肆攫取高额垄断利润，成为改革开放28年中最大的受益者。表现出来的后果就是贫富差距的扩大，社会发展的不均衡。毋庸置疑，政府权力失控已经成为中国改革发展的最大短板。

成思危谈全球化

成思危引用经济学家的评价来评价《世界是平的》一书，相当经典。他说：

弗里德曼的观察问题的前瞻性是不错的，但是他的有些观点是从美国的角度看问题。很多人看了《世界是平的》以后觉得很有道理，但有一个著名的经济学家作了一个评价，他说能令人相信的东西并不一定都是真的或者对的。

成思危对全球化的论述也是很精辟的，他认为全球化至少有四个方面的特征：以金融为核心，以知识为基础，以信息技术为先导，以跨国公司为载体。经济全球化上一个大趋势，不管怎样，我们去否定它、忽视它都是不对的，正确的做法应该是正视它。但如何正视呢？成思危在文中并没有明确表述。对中国而言，加入WTO可以说是适应全球化趋势的一种做法，但对入世5年，不同的人却有不同的看法。

入世5年

入世5年我们看到的全是宏观数据上的好消息，但却很少有人从普通老百姓的角度去评价5年来的发展情况。文章作者则从普通老百姓尤其是广大农民的角度认为：

入世5年，我国已经成为垄断行业增收的发动机，这五年中企业家收入高速增长，强势群体地位空前提高，但是，在我国种田人、受苦人收入仅相当于发达国家种田人、受苦人收入的1/20，远远还没有与国际接轨的情况下，主流社会为弱势群体赖以为生的化肥农药、水泥建材、汽油、柴油涨价寻找的理由，竟然是和国际接轨。

为何只有裘祖贻？

欣弗事件似乎慢慢开始被人遗忘了。但我还是支持作者的观点。

裘祖贻最大的悲情在于他为了企业的生存而错误地继承了一个行业性原罪，而正是这一原罪，给他和安徽华源带来了灭顶之灾。

欣弗出厂价仅为1.5元一瓶，经过层层代理加价后，到了医院已经达到了38元一瓶，翻了整整25倍！现在，欣弗出事了，唯有裘祖贻和安徽华源为所有利益获得者承担着责任，而祸首行业原罪却依然逍遥地活着。

连续创业者的海外上市路径

如家酒店连锁的沈南鹏等人，已经成为所谓的连续创业者，并正在制造着财富神化。研究他们在做携程、如家和目前公司的路径的时候，不难发现以下规律：

第一，                  建立一个符合海外资本市场，尤其是美国资本市场的公司治理结构和美国法律的公司模式。

第二，                  建立一个能够不断扩大市场容量，具有相当想象空间的创新商业模式，或者用速度去占领一个刚刚被其他竞争对手发现的市场，做老大。

第三，                  公司的财务制度从第一天就开始规范。

第四，                  研究中国关于海外上市公司的相关法律和文件，同时也研究美国对海外公司在美国上市的法律要求，企业在创业和发展过程中利用相关的技术操作来绕开中国证券监管机构和美国证券监管机构可能的海外上市法律障碍。

第五，                  良好互补性的创业团队。

给生活做点注解

突然发现元旦已经来了。

如此的突然，就像是时间折叠了，我一下子从2006年7月掉进了2007年1月。

回想却记忆模糊，不是忘却，而是没有用心铭记。

有时候，没有开始就已经结束了，另一些时候，没有结束却已经开始了。

生活本来就是不规则的，甚至没有形状可言，

能够触碰的除了自己，恐怕只有自己的影子。

在陌生的城市中，自己和影子不过是孤独的一种诠释，

如果连自己都失去了，是多么的可悲，还是给生活做点注解吧！

铭记自己的历史：

二00二年9月5日到北京上大学。这是我第一次走出山村，也是我第一次体验到梦想实现的感觉。

二00六年7月5日毕业，拿到管理学学士学位，并离开母校。这是我第一次收获荣耀，我告诉自己，手中的两份证书让很多人羡慕。

二00六年7月14日参加工作。这是我第一次面临巨大的抉择，也是第一次感觉到梦想与现实的差距。我想，我最终选择了责任。

二00六年8月5日拿到第一份正式工资。我突然发现，我已经是上班族了。接下来，在生活上，我希望自己至少成为“中产阶级”，而不做“月光族”。

二00六年9月23日女友为了我放弃中国人民解放军炮兵学院的工作南下广东。六年相恋、四年大学分开两地，如今，我相信有情人终成眷属，我也深知多了一份责任。

二00六年12月25日女友参加工作。这样我充分地相信她的实力。我希望她生活充实，充分展现自己的魅力，实现自己的理想。

将反腐进行到底

继陈良宇、邱晓华等高官之后，山东省副省委书记杜世成因严重违纪被免职，成为2006年反腐的收官之作。查看近期落马官员的名单，数量之多、分量之重，中央反腐工作的力度及决心，可见一斑。

虽然中央一直高举反腐大旗，但自90年代后期陈希同落马后，查处贪腐一直未及高层。新世纪开始，胡长清、成克杰、田凤山、王怀忠等一大批高官纷纷落马，中央反腐利剑开始直指高层。

从大的时间段看，改革开放已有20多年，经济继续高速发展，改革步入深水区，社会处于矛盾多发期。如何使经济继续保持平稳、持续快速发展，深入各项改革甚至是政治体制改革，同时防止社会矛盾激化，就成为中央面临的最大课题。和胡锦涛两代领导集体适时地提出“三个代表”重要思想及和谐社会观，可以看作是中央从战略层面提出的合乎历史形势的战略举措，而反腐直指高层则可以看作是特定历史时期的必然选择，也与相应的战略举措不谋而合，甚至可以视其为具体手段。

中央要解决新历史时期的各项重大问题就迫切需要具有执行力的政权体系。长期以来，我国的政权体系主要依靠自上而下的力量推动。但随着改革开放的深入，利益出现分化，各级官员逐渐拥有了各自的独立利益。当中央政策与其利益一致时，就不遗余力地执行，而当两者不一致，甚至是背道而驰时，则出现各种各样的上有政策、下有对策。

这种体制不仅导致了不同公共政策效率的天壤之别，致使改革难以深化、社会转型的战略目标难以实现，而且，这种利益格局预示着局部利益、集团利益化正逐渐成为改革最大的障碍，甚至是各类社会问题之根源所在。政权体系中各种各样着眼于局部、私人利益的利益集团的形成极大地阻碍了适应大局需要的公共政策的形成与执行。

在这种形势下，中央反腐走向高层可以视为中央在对这种体制弊病已经无法再容忍的条件下而采取的最有效的手段。反腐利剑斩落高官，不仅对各层官员有警示作用，更重要的是给了时下猖獗的官商勾结分子、各类不法利益集团一个警告。

问题是这种非制度化的反腐机制及其成果所起的警示作用到底能有大。中央权力虽大，可力量有限，偌大的中国总不可能走个遍，中央反腐只能是抓一个算一个，这是否会使某些人产生侥幸心理，以身试法呢？中央反腐力度越大，各级官员的眼光就越来越集中于中央，这是否会导致其它反腐力量的式微，以及对中央政府产生依赖性呢？

无论是从健全与反腐相对应的事前管理体制，还是从政权体系改革的角度看，反腐都只能是一种威慑。解决本质性问题需要从体制入手，更需要大智慧和大勇气。

高官落马，我们更应反思和忧虑

陈良宇严重违纪被立案检查，中央决定免去其上海市委书记、常委、委员职务，停止其中央政治局委员、中央委员职务。这一消息见诸于各大媒体后，哗然一片。有人觉得大快人心，有人在谩骂。而我看到此消息后却觉得心寒。其实，高官罗马，我们更应反思和忧虑。

我们绝不用怀疑中央反腐败的决心。但却要反思，为什么反腐败的形势却在日益严峻？我们也要忧虑，就连一向是中国政治明星辈出地带的上海，其市委书记都 “严重违纪”，不知道全国其他边边角角的地方还有多少腐败分子在蚕食国家的根基？

世界任何一个国家都存在腐败问题，从纯粹政治理论来看，只要存在权力，就存在寻租或者滥用权力的问题，这就是所谓权力产生腐败，而绝对的权力产生绝对的腐败。

作为一个国家，毫不例外，我国存在这种世界普遍性权力腐败问题。但是腐败分子的猖獗却更多地根源于我国特殊的体制性因素。

就像古代中央政权一样，现金中国的反腐败主要是冒出一起，查处一起，主要策略是杀一儆百，以高压态势来震慑各类官员。可是，全国那么多的官员，中央政府纵有三头六臂，也鞭长莫及。反腐败不能过于依靠政府力量，尤其是中央政府的力量。必须强化其他独立监督力量的作用。

这种道理很简单。腐败分子大多数都是政府官员，要他们查自己最后只会产生蛇鼠一窝的问题。过多的依赖中央政府，最后导致的是各级官员都只会向中央看齐，产生中央政府依赖恶性链条。

中国的反腐败不仅仅是反腐败的问题，光靠反腐败不能够起到根本性作用。与其他政府公权力滥用、不作为、公共物品奇缺等问题一样，腐败分子猖獗是中国体制的必然产物。进行政治体制改革，转变政府职能，真正实现法治，建立健全权力监督机制，才是根本出路。

从此事件处理的方式以及人们的反应来看，大多数人还停留在旧有观念层面上。高官罗马，影射的是我国政治体制改革还路途遥远。我们不得不反思和忧虑。

由可怕的美国想到的

仔细想想布什政府这些年来的所作所为，突然觉得很恐怖。我感觉他们似乎在精心编织某种巨大的阴谋——要么是统治世界，要么是以人类自由、生命的代价为少数利益集团谋取私利。他们最主要的手段就是通过强大的军事和经济实力在世界范围内恶意树立自己的敌人，然后借助民众对不安全的恐惧，看似合理合法地运用自身强大的国家实力消灭扩张进程中的阻碍。在条件允许的情况下，美国可以逼迫其他国家成为其敌人，然后明证言顺地采用对待敌人的方式将其消灭。

美国拥有全世界最强大的军事和经济实力，但是严格意义上讲，这种实力并不属于全体美国国民，而属于掌握美国国家政治和经济命脉的利益集团。从政府机构的角度看，存在就是最大的利益源泉，因此，任何国家的任何政府机构都会拼命地寻求自身存在甚至是扩大的理由。而在全世界范围内寻找到国家的敌人，对美国政治体系中的某些机构而言最为重要。因此，可以想见，一旦这种内在的冲动突破一定的限度，我们就会看到在世界范围内，有一些国家或者势力就会遭殃。现实中，美国的这种举动其实从未停止过。

从存在利益集团的角度看，国家对他们而言只不过是一种机器或者手段，他们需要国家是因为国家可以为他们提供合法化的渠道寻求到想要的利益或好处。最可怕的是，这些利益群体会因为自身的利益需要，而影响政府的倾向甚至是决策和最终的措施。这个时候，所谓的自由就会沦为少数人的暴政的奴隶。另一个层次的恐惧是：一旦现行政府体制无法满足他们的需求，他们可能会直接接管政府，使政府变成不折不扣的工具。那个时候，人民自由将完全丧失，而世界末日也会来临。

这一切的前提是，政府权力通过各种合法化的理由进行了扩展，并最终失控。一个简单的例子是，美国政府以反恐为名，借助民众对恐怖主义的恐惧心理，加强了对民众的监控。这从本质上讲就是政府权力的扩展和某种失控。

因此，可能采取的策略，或者说真正的自由，从长远来看，是要抑制政府的权力扩展和失控。因为政府始终都会有扩展自身权力的内在冲动，却没有自我控制的动力。而一旦政府权力失控，则后果就不堪设想。

限制政府权力扩展，需要对政府权力行使、新权力的获得、权力适用范围和终止条件等等都有明确的、强制性的监控程序、法律和专门机构。程序需要正义且透明；法律必须上升到宪法的高度；专门的机构必须直接向民众负责。

顺便推荐一篇文章，具体见附。

强烈建议对政治感兴趣的人都应该读读诺姆·乔姆斯基的书。

政府的作用：政府体制改革的起点

公共物品奇缺的窘境

产生问题的根源在悄悄地发生变化：现今中国社会的诸多问题已经不仅仅是发展经济就能解决的了。公共物品的严重缺乏已经逐渐成为中国社会的主要矛盾。佘祥林式的冤案、农民工权益受损、污染企业的猖狂、煤矿安全等等太多太多的问题，哪一个不是公共物品缺乏的表现。

政府救火队：政府角色错乱

政府既有灭火的内在冲动，也只有灭火的激情。火患四起，政府就会面临巨大的社会压力和系统内在压力。因此，政府有灭火的内在冲动。火患大多都与政府自身有关系，因而，他们只有灭火的激情，却没有意愿从根本上消灭危险源。

灭火既不能从根源上解决问题，也缺乏行动的系统性。一方面，由于危险源依然存在，火情源源不断，政府力量毕竟有限，火势也没有得到有效控制，另一方面，与政府有关火患或者政府纵火无法得到有效控制，同时，由于行动缺乏系统性，政府在灭火过程中也可能成为忽视危险源、隐瞒火情、纵荣火患的危险分子。

政府不应是救火队，而是公共产品生产者。

政府灭火靠广泛地使用行政权力，必然导致社会陷入政府依赖的恶性链条。

中央政府依赖的恶性链条

社会转型期出现了各种问题，解决手段却十分单一：基本路径是通过行政手段，尤其是中央行政力量，主要表现为政府监管、政府调控、政府介入等等。

强化政府作用，既是法治不健全条件下不得已的表现，也会导致行政权力的进一步膨胀，从而促使行政权力之外的其他力量进一步萎缩。

政府作用被强化，司法力量被削弱，会导致国民倾向于通过行政渠道解决问题，而且也会导致只有行政渠道才能解决问题。

政府作用被强化，会导致公共权力的实质性集中，进而衍生出公共部门利益，使政府部门成为特定利益的代言人，而丧失公共性。

政府作用被强化，司法力量被削弱，在现实意义上为寻租创造了更大的空间。并使中央政府取代司法部门发挥实质性监督作用。这又会导致中央政府权力的高度集中。

中央政府权力的高度集中，必然导致行政链条的产生，即低层级行政机构只受上级行政机构的监督和管理，最后，所有的问题只有中央政府才能解决。

我们的中央政府只有一个，从中央到民众之间的巨大空间是中层和基层政府组织在发挥作用。向上负责的层级链条必然会有掉链子的时候，也必然会产生弹簧效应——中央政府的政令通过行政层级链条就会走样，最后民众根本就无法享受到中央政策的恩惠。

成也政府、败也政府：正视政府的作用

（并不是越强势的政府就越能办好事情）

中国现今最大的问题在于政府行政权力的无限扩张，以及立法、司法和私人部门的萎缩。这导致政府纵火的情况以及与政府有关的火患越来越多，同时又导致灭火力量、途径、效果受到限制。

政府行政权力的无限扩张尤其历史必然性（社会学的观点——现代化理论和经济学的观点——马斯格雷夫的观点）

政府行政权力的无限扩张必然导致一系列的问题，尤其是政府依赖症，没有行政就不可能办成事，同时也没有行政办不成的事。因此必须通过一定的方式抑制政府的扩张性（布坎南的观点）

科斯的社会成本问题：政府、市场、企业之间的互动

路在脚下

从政府扩张到抑制政府，社会如何从一个方面走向其独立面（中国社会改革的难点之所在——如何抑制政府）政府部门逐利化、利益集团化是政府改革的最大难点

政府体制改革并不在政府本身，而在其外。一是政府必须在一个可规制的框架下活动；二是行政权力退出后出现的空白必须有更为公正、有效、可控机制进行弥补；三是通过各种方式改变人们严重依赖行政权力的传统观念和行为方式，重塑社会问题解决机制，淡化行政力量，以市场机制、立法、司法、程序原则取代之

致我的至亲

希望你能明白我的心意，我会永远支持你，祝福你。我把今晚的聊天记录整理成下面的文字，放在自己的博克里，就是希望你在未来的人生道路上，一旦遇到挫折，就可以看见我今晚我对你讲的这些话语。我真的希望你能振作起来，塑造一个全新的自我。我真的希望你能幸福快乐，过上自己想要的生活。

所谓信心

到底什么是信心

我觉得你不是没有信心

而是恐惧

你害怕自己做不好

害怕失败

因为害怕而回避

因为害怕而什么都不想做

因为害怕甚至连憧憬美好明天的勇气都没有

这怎么行

你做事情不是做给别人看的　

不是为了别人而做事情的

你是为了自己

为了自己以后能够过上自己想要的生活

你管别人说你干什么啊

你自己失败了也只是你自己的事情

跟别人没有任何关系

失败了可以重来

失败了十次　但最后一次成功了

那么你就没有失败　　

生活本来就允许人们失败　　

所谓成功

其实成功这个词汇很模糊

我觉得用实现目标比较好

因此，成功的要素有几个，

确立目标＼创造各种条件＋充分发挥自己的能力去行动＼实现目标

你无所谓成功

首先，你现在没有什么明确的目标或者目标严重脱离实际，根本就没有可能实现或者在短时间内实现

其次，你对自己周围的环境很不清楚，不知道哪些外在条件可以利用，哪些因素必须回避

再次，你对自己的能力根就不了解，不知道自己能够做什么，也不清楚自己在哪些方面比较欠缺

第四，你没有为实现自己的目标而真正去行动过，通常你都只会想想，甚至有时连想都不会想，所以你这些年来甚至都不能够称之为失败，因为根本就没有去追求自己的目标，何来的失败呢？通过各种努力都没有实现目标才叫失败．

最后，你一直以来基本上没有实现过自己树立的目标，而不过是做些别人让你去做的事情．

因此，完整意义上讲，你还没有开始去真正地做自己想做的事情，你一直以来都不是在为自己活着，你一直以来的表现都不是真实的自己．

一些建议

所以，我建议你在接下来的一段时间内，做以下的事情，如果你做到了，那么你将发生质的变化，真正找回自己：

第一：尝试分析自己想要些什么，在未来３－５年内想要做些什么，想要得到些什么．例如，在未来３－５年内要娶妻生子，因此需要有些积蓄．

第二：尝试思考为了实现这些目标，眼下马上能做的是什么？例如：为了能够有些积蓄，就必须从现在开始做两件事情，一是节约，二是挣钱，少一分是一分，多赚一块是一块．这些都是你马上就可以去做的事情．

第三，尝试思考如何马上行动，并得到想要的效果．例如，怎样才能把钱节约下来？可以制定一个消费计划，每天用多少钱去吃饭＼上网＼交通费用等；又例如如何去多挣些钱？首先是制定一个挣钱计划，在未来一个月里想要挣多少钱，不要把目标定得太高．然后需要分析自己最擅长的行业和工作职位，再去思考有哪些可以利用的外在条件，并寻找相关的信息，最后就是去应聘，并工作一定的时限．

最重要的是原则问题

第四，要掌握好原则，

１＼目标原则：起初目标不能定得太高，目标必须清晰，能够衡量，在自己的能力范围内能够实现．实现了第一个目标后，以后的目标可以慢慢地提高．

２＼坚持原则：再容易的目标，在实现的过程也会遇到问题或者挫折，如果遇到一点挫折就放弃了，必然会一事无成，所以必须坚持．

３＼思考原则：目标再容易，也可能会有方向性错误，或者环境复杂性．例如，你最擅长的东西被你抛弃了，而你却去做自己最陌生的东西，显然就犯了方向性错误．这时候就必须思考，如果修改目标，如何去调整行动．例如，目标正确，但是环境中有很多复杂的因素，如人际关系等，这个时候，就需要思考行动的策略，用不同的行动去对待不同的人，去应付不同的环境．

４＼学习原则：再简单的目标，行动起来也需要一些基本的技能或复杂的技能，例如人际关系能力，如口才，如特定的操作技能．如果发现自己的能力不足，就必须立即学习，边学边干．

５＼尝试原则：任何目标都不能停留在思考的层面，必须去行动，行动的首要关键在于尝试，不尝试就不知道自己能否实现目标，只有尝试才知道自己的优点和缺点，自己的长处和不足，才知道环境中的有利面和不利面．

你面临的主观问题

基于以上的分析，我认为你最大的几个问题有：

１＼目标缺乏，到现在还没有清晰的能够实现的目标；

２＼毅力缺乏，你必须尝试做一些基本的事情，而不要一下子被巨大的高远的目标压垮，你必须坚持，而不能左顾右盼，瞻前顾后，半途而废．

３＼技能缺乏，显然，不论你怎样制定目标，你现在的技能主要在油漆方面，而现在想要从事的事情基本上对你来说都是新的．你必然面临技能和经验缺乏的困境．

４＼思考缺乏，你现在的思维非常混乱，基本上是处于不思考的状态，可以说是过一天算一天，今朝有酒今朝醉．这样没有用，必须思考，必须正视问题，必须思考下一步如何行动了．

5\行动缺乏，没有真正将思考落实到行动当中，因此，你所有的一切都不过是空想。没有行动，一切都是空中楼阁。

如何解决这些问题

基于这些问题，我给你的建议是：

１＼目标方面，进行系统的规划，先瞄准某一类型的职业和行当，然后寻找最基本的切入点，通过这个切入点从最基本的做起，力争未来５－１０年内在这个领域内成为高技能的人才．例如，如果你想在酒店＼饭店领域内有所发展，你就应该寻求一些基本的突破口，例如做厨师，例如做服务员，例如做吧台．

２＼毅力方面，选定了这个行当和切入点之后，就要排除干扰和诱惑，坚持下去．一旦你选择了做厨师＼服务员或者吧台，你就要坚持下去，而不能朝三暮四，觉得这个赚钱就做这个，那个赚钱就去做那个．

３＼思考和学习方面，决定坚持下去，就要一门心思地去了解这个行当和职业，去熟悉和学习这个职业最需要的技能，不断提升自己．并且去了解这个领域内最优秀的人才和最成功的人士，去学习他们的经历，他们的长处．例如你选择了做厨师，你就要了解各种各样的厨艺，各种菜系，学习炒功＼火功等等技艺，了解各种名厨的成名经历，力争能够有自己的一家饭馆．例如你做了服务员，你就应该学习各种服务礼仪，和规章制度，向领班和顾客经理学习，最后你应该学习各种酒店管理的知识，力争由服务员升级为领班，甚至升级为经理，最后有条件了可以利用自己的知识＼经验跳槽等，如果你做了吧台，就应该学习各种调酒技术，力争成为调酒师，并期待有一天也能有自己的一家酒吧．

４＼尝试和行动方面，应该马上围绕这个行当和切入点展开各种准备活动和进行尝试．为可能的机遇做好准备．例如，如果你要做厨师，就应该大量地收集与厨师有关的信息，熟悉一些基本的厨艺，甚至可以去拜师学艺，例如如果你要做服务员，就应该去积极地寻求相关的信息，去向有过经验的人请教，例如，你要做调酒师，你首先去找到一份吧台的工作，熟悉各种酒，各种专有名词，礼仪．

祝福你

好好思考我说的这些，磨刀不误砍柴功啊．

我真的希望你能够有所作为，而且我也相信你有这个能力